図書館司書は仕事ない？やめとけと言われる理由や具体的な対処法

図書館司書は、デジタル化の影響や、社会的な認知度の低さから仕事がないといわれがちですが、資料の整理や利用者への対応など、多くあります。責任の重さに対して報酬が見合わないことや、キャリアアップの難しさからやめとけといわれますが、専門的な資格を取得したり、ITスキルを磨くことで対処できます。

図書館司書は仕事ないよ、そんな声を耳にすることが増えてきた現代。

昨今のデジタル化が進む中で、物理的な書籍を管理する図書館司書の仕事に疑問を持つ声が上がっているのかもしれません。

しかし、図書館司書は本当に衰退の一途を辿っているのでしょうか？

仕事ないと噂の図書館司書とは

俗に、図書館の顔とも評される彼らの専門知識と情熱が、図書館を利用する利用者の多種多様なニーズに答えるための後押しとなります。

しかし、その一方で、図書館司書は仕事がないと評されたり、図書館司書はやめとけといわれる背景について、実際の現状をふまえて詳しく解説します。

図書館司書の仕事内容

図書館司書の主要な業務内容は、大きく分けて2つあります。

1. 資料の整理：新刊の選定、貸し出しや返却時の手続き
2. 利用者への対応：本の推薦、利用者の疑問への対応

このため、司書は多様な知識を持つことが求められます。

図書館司書はまた、図書館運営に伴うさまざまな企画にも携わることがあります。

これらの活動を通じて、図書館はさまざまな年齢層や地域、教育環境の人々にとって重要な情報源や学習の機会を提供します。

これらの業務内容からも分かる通り、図書館司書は責任の大きな職業です。

コミュニティにおける教育と知識の発展に対する貢献であり、その意義は決して小さいものではありません。

図書館司書の仕事量の現状

司書の業務内容を見ると、物理的な品物の管理から人々とのコミュニケーションまで幅広いということがわかります。

さらに、図書館が抱える予算の問題や、デジタル化の波による業務変化により、司書の仕事量は一層増大しつつあります。

これに加え、図書館のサービスを利用する人々のニーズも日々多様化しており、専門知識を必要とする問い合わせも増えています。

図書館司書は仕事ないといわれる理由

図書館司書の仕事について語られる時、往々にして図書館司書は仕事がないと聞くことがあります。

実際の現状としては、図書館司書の仕事量は決して少なくありません。

それでも仕事がないと言われる背景には、いくつかの要因が存在します。

図書館の予算縮小問題

多くの公共図書館は地方公共団体などからの支援を受けて運営されていますが、行政の財政難や予算削減の波が図書館にも影響を及ぼし、司書の数を減らす動きも少なくありません。

その結果、一人当たりの仕事量が増えているものの、図書館司書の雇用枠は減少しているのです。

デジタル化の影響

電子書籍やオンラインのデータベースが普及した結果、司書が伝統的に行ってきた本の分類や整理といった作業は自動化される傾向にあります。

その一方で、デジタルリテラシーの向上や新しい技術の習得など、司書の仕事はどんどん変化し、新たな役割が求められているんですよね。

しかしこれらの変化は、外部から見て分かりにくく、結果的に司書の仕事量が減ったように見えることがあります。

社会的な認知度の低さ

また、図書館司書という職業の社会的な認知度の低さも、図書館司書は仕事がないという誤解を招いています。

しかし、実際のところ、図書館司書は利用者の調査支援や資料収集といった、情報提供の専門家として欠かせない存在となっています。

図書館司書なんて底辺と思われるかもしれませんが、その仕事は決して容易なものではなく、深い知識と使命感を必要とします。

仕事ないと噂の図書館司書はやめとけといわれる理由

図書館司書はやめとけといわれる理由は何か。

これには、責任の重さ、専門性を求められる職業であるにもかかわらず給与が安い、キャリアアップが難しいといった要素があります。

それぞれについて詳しく見ていきましょう。

責任の重さ

管理する本には専門的なものも多く、それらを適切に理解し、利用者に対して正確な情報を提供する必要があります。

特に問い合わせ対応は人間関係のトラブルを引き起こすこともあり、しかるべき対応を迫られる場合もあります。

報酬が見合わない

図書館司書は図書館学を始めとした幅広い知識を持つ専門職ですが、それに見合った給与が払われているとはいえません。

教育性や公益性が高い一方で、地域や組織の財政状況によっては給与が低く抑えられる傾向があります。

そのため、図書館司書はやめとけという声が挙がっています。

キャリアアップの難しさ

長年の経験を積んでも、その結果として得られる昇進や職位の昇格が少ないため、キャリアアップが難しく感じることもあるでしょう。

しかし、これらの課題が存在する一方で、図書館司書は情報を提供し、知識を増やし、コミュニティを支えるという重要な役割を果たします。

その意義は、現に我々が図書館を利用し、その価値を確認できるときに実感できるものです。

図書館司書はやめとけといわれる理由が納得できる方には、やりがいのあるおすすめの職業です。

ただし勢いで転職すると後悔しやすく、焦らず慎重に転職活動を進めることも大切です。

図書館司書は仕事ない？志望者が直面する問題への対処法

図書館司書という仕事に魅力を感じ、その道を志す人々が直面する問題とその対処法を考えてみましょう。

黙認している状況への対策

図書館司書は一見、平穏な仕事に見えますが、職場環境や労働条件など実際には様々な困難に直面することがあります。

しかし、これらの問題は多くの場合、黙認されており、解決しないままになっています。

図書館司書に向いていない人が何も対策を講じずに困惑している状況を打開するためには、その問題に対する意識を高め、組織内で対策を練ることが重要です。

問題意識の持ち主を増やす

図書館司書の仕事には、特有の難しさや独特なスキルが求められることがあるため、その問題意識を持つ人が増えることにより、仕事の質も向上します。

また、問題意識を持つ人が増えれば、困難な状況に遭遇した際に、司書を辞めた理由を吐き出すといった惨めな思いをする人を減らすことも可能です。

図書館司書がなくなるという悲観的な未来を回避するためにも、問題意識を共有し、持続的な改善を促すことが必要となります。

組織内での協議会を設ける

ここで問題を共有し、助言を求めたり、それぞれの経験や知識を生かした具体的なアクションプランを作成することによって、図書館司書は食べていけないといった厳しい現実も乗り越えることができるでしょう。

給与面への対応

特に公立図書館の場合、安定した雇用が期待できますが、反面、高収入が期待できないことに悩む人も少なくありません。

しかし、適切な対策をとることでこの問題も克服可能です。

専門的な資格を取得する

図書館業務は専門的な知識が必要であり、その評価は資格を取得することで得られます。

専門的な資格を持つことで、自治体の人事評価でも優遇されることがあり、給与アップにつながる場合もあります。

図書館司書については、採用の段階で必要とされることが多く、取得が必須の資格といえるでしょう。

現場での実績を積む

図書館司書の給与には、その人がどれだけの業務をこなし、何を成し遂げたか、という実績も重要な要素となります。

成果を上げることで、図書館司書としての自己価値を高められます。

将来性の認識を変える対策

図書館司書の仕事の魅力とは何か、その将来性をどう考えるかについて、従来の考え方から少し変えてみましょう。

そのためには、新しいスキルを身につけることが求められます。

ITスキルを磨く

特に、これからの図書館は情報の管理や提供がますます重要となり、それを効率的に行うためにはITスキルが必要となります。

ITスキルを身につけることで、新たな図書館サービスの提供や効率的な業務遂行が可能となり、その結果、給与面での評価も高まるでしょう。

データ管理のスキルを身につける

図書館は膨大な情報を扱う場所であり、その情報を適切に管理し、利用者に提供する能力が求められます。

データ管理のスキルは図書館司書にとって必須といえます。

まとめ：図書館司書が仕事ないは嘘、社会の重要な役割がある

図書館司書に向いていない人が多いなどといわれますが、図書館司書が直面する問題を理解し、その対策を講じることで、働きがいのある職場を作り出し、図書館の価値を高めることが可能です。

図書館司書の魅力を再認識することで、図書館司書の仕事の前途に明るい未来を築けるでしょう。

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