知恵袋に載っている保育士を辞めたい時の対処法は、自分の心身が壊れるまで保育士を続けることはない、給料と仕事量が見合わない場合、辞めることも検討するなどです。円滑に辞める方法は、退職理由を明確にすること、辞める意思を伝える時の心構えをすること、辞めたい意思をはっきり伝えること、退職代行サービスをりようすることなどです。
知恵袋に載っている保育士を辞めたい理由は？
保育士としてのキャリアは多くの喜びと挑戦に満ちていますが、時には退職を考える場面もあります。
長時間労働や休暇の取りにくさ、低賃金や経済的プレッシャー、同僚や上司との確執、保護者との関係の難しさ、さらには人手不足による負担の増加など、辞めたくなる理由はさまざまです。
この記事では、そんな保育士の皆さんが抱える悩みにスポットを当て、具体的な対処法を紹介します。
退職理由を明確にする方法や、辞める意思を伝える時の心構え、円滑に辞めるためのステップを詳しく解説していますので、是非ご覧ください。
実際に保育士を辞めた私の体験談も交えつつ、保育士が辞めたいと感じる理由やその背景について深掘りしていきます。
気になる「保育士が辞める確率」や「保育士の離職率」、さらには「保育士に向いていない特徴」など、よくある質問にもお答えします。
それでは、一緒に保育士の現状と解決策を探っていきましょう。
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知恵袋での保育士を辞めたい時の対処法
Yahoo知恵袋に載っている、訪問介護を辞めたい人のQ&Aについて、以下に引用を載せます。
Q
新卒保育士です。1ヶ月ですがもう辞めたい
働き始めてそろそろ1ヶ月がたちます。私は学校で保育を学びましたが、学ぶ中で保育士の大変さや重大な責任を負うことが怖くなり、出来れば一般職に就きたいと考えていました。しかし実習などをこなす中で一般企業への就活が困難となり、現在保育園で働いています。
保育園の先生方はとても優しく、少しずつ仕事を覚えていけば良いよと励まして下さっています。
自分の甘えなのは分かっていますがキャパオーバーで仕事を続けられる気がしていません。子どもたちの元気な声も、頭の中をぐるぐる回って目眩を起こしてしまいます。上手く子どもを誘導できず、疲労から腹が立ってしまう事にへこみ、仕事中に涙が出てきます。
そんな中でも効率よく仕事をこなさなければならないプレッシャー、新卒のため慣れていない環境、仕事が上手く進まない申し訳なさなどが相まって、限界だと感じています。休憩も昼食を出来るだけ早くとって保育に戻らなければいけない環境です。
仕事が終わっても何時間後には起きないと…
何時間後にはもう働いてるんだ…と、気が休まりません。寝る前に（私の名前）先生と名前を呼ばれる幻聴も聞こえます。あまりにも辛く、自宅で麻紐で首を吊ろうとした事もあります。暫く頑張れば慣れてくるよと周りに助言を貰うのですが、もう1年や1ヶ月もこの環境に身を置いて、健康で居られる自信が全くありません。本当に辞めたいです。助けて欲しいです。どうしたらいいんでしょうか。長文申し訳ありません。
A
私も去年新卒で保育士になり、1週間くらいで辞めたい死にたいが始まりました。
申し訳なさや、プレッシャーで追い込まれるのもすごく分かります。
私も保育中泣いてしまったこと何度かありました。何時間後には働いてるんだと考えちゃう、寝る前に名前を呼ばれる幻聴まで本当に一緒でした。しんどいですよね。もう辞めていいんですよ！！
私は母や身近な頼りにしてる存在の方たちがいつ辞めてもいい！って言ってくれてたので、辞める辞めると言いながらも1年続け、3月末で辞めました。
私の場合は秋くらいにやっと環境に慣れて、効率よく回すのは出来なかったですが、同じクラスリーダーがいい人だったので、愚痴をこぼしながらも何とか楽しいと思えるまでに回復しました。
ですが、私はリーダーや周りの支えがあったからで、孤立感をもし味わっていたらと思うと絶対に続けられてないです。私の園では、2年前くらいに新卒の方が2ヶ月ほどで無断欠勤、手紙が郵送されてきてそのまんま一回も顔出さずに辞めたとかもありました。
退職願いを代わりに出してくれるやつもあります。長くなってしまいましたが、私が伝えたいのは、死ななくてもその環境から抜け出せるということを伝えたいです。
自分が壊れてまで、残る必要は全くないんです。あなた様の人生です。
それで園側が人手不足になったとしても、あなた様にはなんの関係もありません！！
何を思われようともう会うことない人間たちです。私も死にたい死にたいでいっぱいの時期があったので、すごく心配です。
Yahoo知恵袋
ちなみに私はTwitterで保育士辞めたい垢を作り、愚痴りまくり、同じ境遇の人たちとTwitter上で励ましたりして何とか自分を保っていました。その中にも中途退職された方たくさんおられました！それだけしんどい世界なんですよね、保育士って。だから、辞めるとしても自分はダメだなんてこれっぽっちも思わなくて大丈夫です！頑張らなくて大丈夫なんです！
どうかご自愛下さい。
Q
保育士のパートを辞めようか考え中です。4月からフルタイムのパートとして、勤務しています。保育士としての仕事の経験がないため、他の保育園のことは分かりませんが、今働いている園では不適切保育が行われています。
・午睡をしない園児、何度言っても分からない園児を外に締め出す。
・何度言っても分からない園児を下の学年の保育室に無理矢理連れて行く。
・園児を叱るために、腕を強くつかみ脱臼させる。
・ハーフの子の性的な部分を着替えの最中に保育士どうしで、笑いながら話している。
・トイレのサンダルを男の子は青、女の子はピンクを履くように強制。
上記は不適切保育ではないのでしょうか？しかも入社して8日目くらいで、クラスのリーダーを1週間任されました。週案や日誌も書くよう言われ、なんとか乗り切りました。
私は独学で資格を取得したため、保育実習の経験もなく、週案や日誌などを書いたこともありませんでした。
週案や日誌の書き方も教えてもらえませんでした。
担任の補助、加配保育士として採用されたのですが、リーダーをやるのは元々の仕事内容と異なる気がします。
1日の保育の流れも見て覚える、リーダーのやり方も見て覚える、リーダーとしてやらなくてはならない雑務なども他のクラスの先生が教えてくれました。
行事の係も強制で2つやる、持ち帰りの仕事あり、休憩時間60分の契約が職員会議で休憩がなかったり、週案などの作成で15分しか休憩がとれなかったり…(休憩時間の1時間分の時給はしっかり引かれてる)
保育士パートはどこでもこのような感じなのでしょうか？辞めたい気持ちもあるのですが、入社して1ヶ月で辞めてしまうのも失礼な気がするのと、ボーナスが年2回(1回あたり1ヶ月分)出るので辞めるのを迷っています。
ただ、このまま続けていて不適切行為を見て見ぬふりをするのも心が痛みますし、今後も休憩が取れない、リーダーをやらなくてはならないだと続けられるか自信がありません。どうすればいいのか分かりません。
どなたか知恵をお貸しください。
長文乱文失礼致しました。A
公立園のパート保育士です。
今年、新卒の子とやってます。事務仕事(日誌、シール帳のコメント書き)はやってます。
週案も上の先生達から頼まれて1回書きました。
書いたけど本来は正規がやるものだから
やってね、って新卒の子に言いました。クラスのリーダーもやります。
その年の主担任の方針にもよりますが
昨年は週1回やってました。
ちなみに週４勤務で週１は多くない？って思ってます。
今年は決まってないけど
主担任が新卒だから多めにやらなくちゃいけないのかな、パートの負担が大きいなとモチベーション下がってます。行事の司会は誕生会の司会だけ年1回やります。
今年度から土曜出勤もあります。
私は月1回です。
最初は土曜出勤の振休はつかないって言われました。
でも、つかないのはおかしいと園長に交渉しに行って土曜込みの週4日に契約変えてもらいました。
同じ週4日勤務の先生は月１土曜出勤あっても振休ついてません。平日週4日＋月１土曜出勤、振休なしなので土曜出ると週5勤務です。
契約は週4勤務だから契約オーバーなはずなんですけど。安い賃金で正規並みに仕事してもらえるならパートをたくさん雇った方が雇う方もメリットあるんでしょう。
パートが1番給料と仕事量見合ってないですよ。
私もこれ以上責任重くなったら辞めることも考えていくと思います。
あくまでも私はパートなの
正規でできないからパートでやってるだけなので
正規になる気もないし、
一生懸命やろうとは思わないですね。保育士は真面目に働くと損する職業だと思ってます。
Yahoo知恵袋
保育士を辞めたい理由7選
保育士を辞めたい理由について、7つ紹介します。
長時間労働による過労
保育士は、長時間労働が常態化している職種のひとつです。
朝早くから夜遅くまで子どもたちを見守り、遊びを通じて教育を行うことに加え、保護者とのコミュニケーションや書類作成などの業務が待っています。
これらの仕事はしばしば定時を超えて続くことがあり、結果として過労に陥りやすい環境です。
休暇が取りにくい環境
保育士は、子どもたちとその家庭に対して安定した支援を提供する必要があるため、休暇を取ることが難しい環境にあります。
一人の保育士が休暇を取ると、他のスタッフに業務が重なり、全体の業務の効率が低下することが避けられません。
また、行事やイベントが多く、計画的に休暇を取ることが困難です。
低賃金と経済的プレッシャー
保育士の給与は他の業種に比べて相対的に低いことが多いため、経済的なプレッシャーを感じる保育士は少なくありません。
生活費や将来の資金を考慮すると、現在の賃金では満足のいく生活を送るのが難しいことがしばしばです。
世帯を持っている保育士にとっては、大きな負担となります。
同僚や上司との確執
職場環境における人間関係も、保育士が辞めたいと感じる理由の一つです。
上司からの適切なサポートが受けられなかったり、同僚とのコミュニケーションがうまくいかない場合、ストレスを感じることが増えます。
協力が不可欠な職場での人間関係のトラブルは、業務の効率や職場の雰囲気を悪化させます。
保護者との関係の難しさ
保護者とのコミュニケーションや対応には高いスキルが求められますが、必ずしも順調に行くとは限りません。
保護者の期待に応えるためのプレッシャーや、トラブルが発生した際の対応には多くのエネルギーを要します。
誤解や不満が生じた場合、双方の関係が悪化することもあるでしょう。
多種多様な業務内容
保育士の仕事は、非常に多岐にわたります。
- 書類作成
- 行事の企画・運営
- 施設の清掃や管理
子どもたちの教育やケアだけでなく、業務は多種多様です。
このような多忙な環境で働く中で、全ての業務を高い水準でこなすのは容易ではありません。
人手不足と負担の増加
多くの保育施設では人手不足が常態化しており、その結果として一人あたりの負担が増加しています。
この状態では、業務が重複してストレスが増すだけでなく、必要なサポートを受けることが難しいです。
人手不足が続くと、長期的な健康問題や精神的な疲弊を引き起こすリスクも高まります。
保育士を円滑に辞める方法
保育士のお仕事は非常にやりがいがありますが、時には辞める決断をしなければならない時もあります。
円滑に辞めるためには事前の準備が肝心です。まず、辞意を伝える際のタイミングや方法をしっかり考えることが重要です。
やめる理由を明確にし、その理由が正当であることを説明できるようにしておきましょう。
退職理由を明確にする
保育士を円滑に辞めるためには、まず退職理由を明確にすることが重要です。
例えば、家庭の事情やキャリアアップのための転職など、自分自身の状況と将来の目標に基づく理由を整理しましょう。
理由が具体的であれば、上司や同僚にも理解してもらいやすくなります。
また、退職理由が正直であることが、円滑な退職につながります。
曖昧な理由やネガティブな感情に基づく理由は避け、公正で前向きな理由を心掛けましょう。
辞める意思を伝える時の心構え
辞める意思を伝える際の心構えとしては、まず冷静さを保つことが大切となります。
感情的になると、話し合いが円滑に進まなくなってしまうことが多いからです。
辞めるという決断を後悔せず、しっかりと準備してから報告することが重要です。
上司や同僚に対しても、感謝の気持ちを忘れずに伝えることで、人間関係を良好に保つことができます。
具体的には、退職を報告するタイミングや方法を慎重に考え、相手の都合やスケジュールも考慮することを心がけましょう。
辞めたい意思をはっきり伝える
辞めたい意思をはっきり伝える際には、具体的かつ明確な言葉で表現することが大切です。
たとえば、「退職の意向が固まったので、お話をさせていただきたい」といった直接的な表現が、有効です。
具体的な退職時期や手続きについてもきちんと説明することで、相手に対する誠意を示すことができます。
書面での通知も併用することで、口頭での誤解やトラブルを避けることができます。
終始一貫して誠実な態度を維持し、意思を伝える際には感謝の気持ちを忘れずに述べることがポイントです。
自分で伝えられない場合
会社に「退職したい」と伝えるのはとても勇気がいることです。
「怒られるんじゃないか？」「無理に引き止められるんじゃないか……」と不安でいっぱいになりますよね。
自分から辞めたいと伝えられない場合は、退職代行サービスがおすすめです。
退職代行サービスなら、代行会社が自分の代わりに退職手続きをしてくれるので、自分から退職の意思を伝える必要がありません。
退職代行業者があなたの代理人として、以下のことをすべて代行し、最短即日で退職できます。
- 退職の意思表明
- 退職日の調整
- 必要書類の準備
- 私物の郵送
代行業者を使うなんて気が引けるかもしれませんが、会社の人とは今後関わらないわけですし、最近では利用する人がかなり増えています。
こちらの記事では、後悔しない退職代行サービスをまとめています。
今すぐ確実に辞めたい場合
今すぐ確実に辞めたい時こそ、退職代行サービスの利用をしましょう。
退職代行サービスは、専門家が退職手続きなどを代理で行うため、確実に退職できるのが魅力です。
多くの退職代行サービスでは、弁護士や社会保険労務士などの専門家が在籍しており、退職に関する法的なアドバイスも受けられます。
退職金や未払い給与などの権利に関する相談や、退職後の手続きに関するアドバイスなど、幅広い相談に対応しています。
心配ごとなど相談は無料なので、まずは気軽に相談してみましょう。
相談後に退職するかどうか決めても問題ありません。
こちらの記事では、後悔しない退職代行サービスをまとめています。
保育士を辞めた私の体験談
私は10年間保育士として働いてきましたが、数年前にその職を辞めることを決意しました。
この決断は簡単なものではなく、多くの葛藤や試行錯誤がありました。
以下に、私が保育士を辞めるに至った経緯や、その後の生活についてお話ししたいと思います。
保育士を辞める決意に至るまで
勤続10年という年月は、決して短いものではありませんでした。
保育士としての仕事は充実感もありましたが、同時に身体的・精神的負担も大きかったです。
毎日のように行われる保育活動や保護者対応、職場の人間関係において感じるストレスが次第にピークに達し、仕事へのモチベーションが低下していきました。
このまま続けていけるのか、将来への不安も募り、ついには辞職を考えるようになったのです。
辞職を決めた後の周囲の反応
辞職を決意したことを周囲に伝えたとき、驚きの声や心配の声が多く寄せられました。
家族や友人からは「本当にそれでいいのか」と何度も問いかけられ、自分の決断に揺らぎも感じました。
しかし、最終的には自分の心の声に従い、新しい道を進むことにしたのです。
この選択が正しいかどうかはまだわかりませんが、少なくとも心の中ではスッキリとした感覚を得ることができました。
新しい道への挑戦
保育士を辞めた後、新しい職業に挑戦したのです。
これまでのスキルや経験を生かし、教育関連の仕事に転職しました。
初めての環境での仕事はもちろん不安もありましたが、新しい挑戦に対するワクワク感もありました。
過去の経験が大いに役立ち、今では新しい職場で充実した日々を過ごしています。
保育士の経験は私にとって貴重な財産であり、それを新しい仕事にどう活かせるかを常に考えています。
保育士を辞めたい場合のよくある質問
保育士として働いていると、様々な理由で職を辞めたいと思うことがあるかもしれません。
ここでは、保育士が辞めたいと考える際によくある質問に対する回答を提供します。
これにより、正確な情報を得ることで、将来の選択肢を見つけられるかもしれません。
保育士が辞める確率は？
保育士が辞める確率は、他の職種に比べて高いと言われています。
具体的な数字で見ると、保育士の約30%が初年度で辞めてしまうそうです。
この高い離職率は、労働環境や給与、仕事のストレスなどが原因と考えられます。
保育士の仕事は非常に責任感が求められるため、このような離職率になってしまうのです。
保育士がやめてしまう理由は？
- 低い給与
- 長時間労働
- 高いストレス
- 職場の人間関係
これらの要因が合わさることで、心身のバランスを崩してしまい、辞職を考えるようになります。
また、業務の幅広さや責任の重さも、一部の保育士にとって負担です。
新人保育士は、これらの問題を感じやすい傾向があります。
保育士の離職率は？
保育士の離職率は非常に高いと言われており、一般的には年間20%から30%です。
この数字は業界全体の問題として取り上げられることが多く、その背景には待遇の改善や労働環境の見直しが必要とされています。
大都市の保育所では離職率が高い傾向にあり、これは過労やストレスが一因です。
保育士を1ヶ月で辞めるのはあり？
保育士を1ヶ月で辞めるという選択は現実的に難しい場合もありますが、違和感や適性を見極めるためには必要な決断になることもあります。
早期に辞めることによって、他の職種や職場環境を探る時間が確保できます。
ただし、短期間での退職は次の就職活動において不利になる可能性があるため、辞める前にしっかりと考えることが重要です。
保育士に向いてない人の特徴は？
保育士に向いていない人の特徴として、体力がない人、ストレス耐性が低い人、人とコミュニケーションを取るのが苦手な人などが挙げられます。
保育士の仕事は非常に体力を要し、子供たちの相手をするためには高いエネルギーが求められるからです。
チームでの協力が絶対条件となるため、他人と円滑にコミュニケーションを取ることが難しい場合は、適性がないと感じることが多いでしょう。
新人保育士が辞めたいと思う理由は？
新人保育士が辞めたいと感じる主な理由には、教育方法や業務の多さ、上司や先輩からのプレッシャー、人間関係の問題があります。
また、実際に現場に出てみて想像と現実のギャップを感じることも多く、その結果として辞職を考えることが増えます。
特に初期段階でのサポート体制が不十分な職場では、新人のストレスが増し、早期退職を招きやすいです。
ADHDは保育士に向いてない？
ADHDを持つ人が保育士に向いているかどうかは、個々の症状や管理方法に大きく依存します。
一般的には、ADHDの特性として集中力の不足や忘れ物が多いことが挙げられますが、これらが保育士の仕事に大きな影響を与える場合もあります。
ただし、適切な支援や環境があれば、ADHDを持っていても成功する可能性はあるので、一概に向いていないとは言い切れないでしょう。
まとめ：保育士は辞めたいときに辞めて問題なし
保育士を辞めたいと思う理由には、長時間労働や低賃金、職場での人間関係など様々な要因があります。
これらの問題は、多くの保育士が日々直面している現実です。
しかし、どんなに困難な状況でも、辞めるかどうかは最終的には自分自身の決断です。
辞めることに対する負担や不安を軽減するために、退職理由を明確にし、辞める意思を伝える準備をしっかりと整えましょう。
どんな職場でも人間関係は重要ですし、辞める際には感謝の気持ちを忘れずに伝えることが大切です。
退職後の新しいスタートにも、ポジティブな影響を与えるでしょう。
そして人生の次のステップに進むために、自分に合った環境を見つけることが重要です。
新しい職場やキャリアチェンジを考える際には、自分が何に対して情熱を持っているのかを深く理解することで、より充実した人生を送るための一歩となるでしょう。
注意すべき点や準備をしっかり行うことで、保育士を辞める決断が少しでもスムーズに行えるようにしてください。
また、退職手続きが気まずい時は、退職代行サービスという方法もあります。
こちらの記事では、後悔しない退職代行サービスをまとめています。